– Eleştirel yaklaşımda tutarlı olmak – Değişen dünya ve değişmeye başlayan Türkiye şartlarında; birçok kurum ve kuruluşun olduğu gibi Sendikaların da “eski kalıp ve yapı”larını uzun süre devam ettiremeyecekleri, mutlaka yeni formatlar, yeni kavramlar ve yeni kurumsal yapılara kavuşmaları gerektiği fiili bir gerçeklik olarak ortaya çıkmıştır. Sendikaların ayakta kalabilmelerinin (her kurumun olduğu gibi) mutlaka değişen şartlara uyum gösterebilmeleri hatta önceden …

Taşra ve Genel Merkez personeline yönelik yoğun bir hizmet-içi eğitim programını başarıyla gerçekleştirdik. Hizmet-İş tarihinde bir ilk daha gerçekleşti. Genel Merkez Yöneticileri ve Şube Başkanları’ndan sonra mesaisini Taşra teşkilatımızda sürdüren 37 arkadaşımız, 16-17 Aralık 2004 günlerinde Genel Merkezi’mizde 2 gün boyunca ciddi bir hizmet-içi eğitimden geçti. 18-19 Aralık 2004 günlerinde de Kızılcahamam’da Genel Merkez çalışanlarımıza yönelik yoğun bir eğitim programı …

“Bütün ihtimaller gerekenleri yapanlardan yanadır.”  Arı bal üretir fakat, bal üretme konusunda iddia sahibi değildir. Yaratılışı gereği yerine getirdiği görevin ne derece önemli ve büyük olduğunun farkında değildir. Mütemadiyen üretir. Misyonunu sessiz sedasız yerine getirir ve insanlığa en büyük maddi nimetlerden birisini sunar. Yani, insana özgü bir ifadeyle: göreviyle sorumluluğunu örtüştürmüş ve bunu adeta hayat tarzı kılan bir sürekli eylem …

Sendikamızın eğitim politikası kapsamında sürdürdüğü yayın faaliyetlerine bir yenisi daha eklendi Sendikamızın eğitim politikası kapsamında bir yayınevi gibi sürdürdüğü yayın faaliyetlerine bir yenisi daha katıldı. Eğitim Yayınlarımızın 35. kitabı olarak yayınladığımız “İstihdamın geliştirilmesi, Kayıtdışının önlenmesi, Çalışma Hayatında Küresel Kriz” isimli kitabımız Sendikamız Genel Başkanı Mahmut ARSLAN imzasını taşıyor. Kitap; profesyonel bir sendikacının, bir sendika genel başkanının Çalışma hayatının temel sorunlarını …

Geçtiğimiz sayıda başladığımız İş Güvencesi’ne devam ediyoruz: 1. Ekonomik nedenin samimiyetini işveren ispatlamak zorundadır; Ekonomik gerekçeler gerçekçi olduğu taktirde iş akdinin feshi için geçerli bir sebeptir. İşveren ekonomik sıkıntıları gerekçe göstererek işçinin iş akdini feshettiği taktirde bu hususu ispatlamak zorundadır.Ekonomik nedenlerle işçi çıkarma yoluna başvuran işverenin uyması gereken kurallar vardır. 4857 Sayılı İş Yasanının 29.maddesi ilk fıkrasında “İşveren; ekonomik, teknolojik, …

“Doğru bir hareket için yanlış bir zaman yoktur.” Her türlü toplumsal hareketin meşruiyetini haklı bir sebebe dayaması, o hareketin kaynağı ve hedefi itibariyle nasıl bir çizgiyi benimsediğini ortaya koyar. Meşruiyetin kaynağını temelde haklı bir sebep yani sendikal yapılanma için söylersek; emek ve hak oluşturuyor ve o nedene endeksli toplumsal talepler besliyorsa, o zaman hareketin yürüyüşü ve gelişimi de büyük ölçüde …

Bu eser, 27-30 Mayıs 2004 tarihlerinde Kayseri’de yapılan Şube Başkanları Eğitim Semineri’nde sunulan tebliğlerden oluşuyor Sendikamız adeta bir yayınevi gibi çalışmalarını sürdürmeye devam ediyor. Son yayınlanan “Yoksulluk, İşsizlik, Sendikal Dünya” kitabımızdan sonra bu ay içerisinde “Büyük Ortadoğu Projesi, Avrupa Birliği, Kıbrıs- Temel Ekonomik Göstergeler Nasıl Yorumlanmalı? – Yönetici ve Yönetici Davranışları” isimli-konulu kitabımız da sendikamız eğitim yayınları arasında yerini aldı. …

Hizmet-İş adlı aylık yayın organı, bundan böyle iki aylık dergi formatında yayımlanacak Yeni bir format ve muhteva ile önünüzdeyiz. Yayın organları, kurumların canlılığının kamuoyuna aktarılması işlevini görür. Bir anlamda onların nefes alıp verişlerinin fotoğraflanmış şekilleridirler. 15. yılını ve 111. sayısını geride bırakan Sendikamızın periyodik yayın organı Hizmet-İş Gazetesi, yeni bir Örgütlenme döneminin başında yeni formatıyla karşınızda bulunuyor. Bu sayımızdan itibaren …

Kurumların tarihi insanlığın tarihi kadar eski. İlk insanla birlikte, toplumsal yaşama gereği oluşan kurumların insanın irade ve eylem biçimleriyle ortaya çıkışı, şekillenişi, diğerlerinden ayırt edilişi ve hayatın sürekliliği içerisinde yenilenişiyle birlikte mensubiyet, giderek bilinç haline geliyor ve kurumların kalıcı ve sürekliliğini sağlıyor. Kısaca söyleyecek olursak: Mensubiyet bilinci kurumsal sürekliliği besleyen ana damar olarak insanlığın başından beri değişmiyor. Değişen, zamanın gereklerine …

Türk İş Hukukuna ilk kez 4773 Sayılı Kanun ile ” işçinin bireysel feshe karşı korunması” ya da bir başka ifadeyle “iş güvencesi” 15 Mart 2003 tarihinde girmiş bazı değişikliklerle birlikte 4857 sayılı kanunda da yerini almıştır. İş Güvencesinin Kapsamı : 4857 Sayılı Kanununun (m.18 f.1) ” … 30 veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışıp …