Aynı gezegende yaşayıp da aynı dünyada olmayanların boşlukta mekân işgal ettiği, sağırlar diyaloğunu sürdürdüğü nadir ülkelerden birisi herhalde Türkiye’dir. Ülkemiz, bu özelliğiyle belki de dünya bazında ‘örnek olay’ olarak değerlendirilebilecek bir konuma sahiptir. Bu genel özelliğimiz; giderek alt katmanlara, topluluklara, gruplara, kurumlara kadar sirayet ederek birbirini anlayamaz, birbiriyle tartışamaz, eleştiri ve değerlendirme bünyesinin kumandasını/yönetimini sinir sistemine teslim etmiş bir hal almaktadır. …

Sendikamızın eğitim yayınları listesi, Kasım-2006 itibariyle aşağıdaki gibidir. 1.Çalışma Hayatının Uluslararası Standartları ve Türkiye Gerçeği Hüseyin TANRIVERDİ – Mayıs 1992 2. Yerel Demokrasi ve Türk Belediyeciliği – Yrd.Doç.Dr.Kemal GÖRMEZ – 1993 3. Memurların Sendikalaşma Gereği- Av.Nurettin SEZEN – Temmuz 1993 4. Çoğulcu Sistemlerde İşçi Sendikası Cengiz ANIK – Şubat 1997 5. Çalışma Hayatı Ekseninde 2000’lerin Öncesi, Sonrası ve Türkiye Gerçeği …

Sosyal Diyaloğu Güçlendirme hibe programında kabul edilen iki projemizin sözleşmeleri Genel Başkanımız tarafından imzalandı Sendikamız, Konut Teknisyenliği Mesleki Eğitim Projesi’nde kazandığı tecrübe ve birikimle, yeni Avrupa Birliği projelerini uygulamaya başlıyor. Avrupa Birliği tarafından finanse edilen, ILO Uluslararası Eğitim Merkezi ile Ankara merkezli DeLeeuw International Danışmanlık Şirketi’nden oluşan konsorsiyum tarafından, faydalanıcı kurum, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile işbirliği içerisinde yürütülen …

“Özelleştirme Raporu, Yerel Kamu Hizmetlerinde Özelleştirme, Su, Toplu Ulaşım, Çöp” adlı kitabı, Dr. Ahmet ATILGAN kaleme aldı Sendikamız Ekonomi Danışma Dr. Ahmet ATILGAN tarafından kaleme alınan “Özelleştirme Raporu, Yerel Kamu Hizmetlerinde Özelleştirme, Su, Toplu Ulaşım, Çöp” adlı kitabımız bugün yayımlandı. 123 sayfadan oluşan kitapta su, toplu ulaşım, çöp gibi yerel kamu hizmetlerinde özelleştirme çalışmaları bağlamında ülkemiz ve dünyanın değişik ülkelerinden …

Yazımızın başlığına bakıp da bu yazıyı iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir teknik yazı olarak adlandırmak pekalâ mümkün. Hatta başlığından hareketle teknik, sıkıcı bir yazı olarak peşinen okumamak da mümkün. Ancak; başlıkta kasdettiğimiz meslek hastalığı; tıpkı bir insanın veya çalışanın biyolojik ve ruhî yapısını etkileyen çevre faktörlerinden kaynaklanan hastalıklar gibi Sivil Toplum Örgütlerinin/Sendikaların sözkonusu olduğu, onlara musallat olan bir iç …

 Ülkemizin gündemi: her an yeni bir gelişme, yeni bir enerji yüklenmesi ve boşalması tarzında beklentilerle dolu olarak, sanki temel sorunlarının gündem dışına itilmeye zorlandığı intibaını veriyor. Bu sorunlar karşısında anlık perspektif geliştirmek için bile zaman yoğun çaba sarfetmek gerekiyor. Yani olaylar öyle hızlı gelişiyor ve değişiyor ki, bir bakıyorsunuz bir sorunu çözme kulvarına girdiğiniz anda başka bir sorun, onun yerini kaplıyor ve kapatıyor. Böylece …

Hizmet sözleşmesinin sona ermesi halinde gündeme gelebilecek en önemli sonuçlardan birini “kıdem tazminatı” oluşturur. Kıdem tazminatı kısaca “hizmet sözleşmesi belirli hallerde sona eren işçiye veya mirasçılarına duruma göre aynı veya farklı işverenler nezdindeki hizmet süreleri dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar paradır. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanması için 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesinde düzenlenmiş bulunan bazı şartların varlığı gereklidir. …

İşçi ve İşveren Kesiminde Üreme Sağlığı Konusunda Farkındalık Yaratma Projesi kapsamında 10 bini kişi eğitimden geçirilecek Avrupa Birliği’nin mali katkısı ile T.C. Sağlık Bakanlığı’nın 2006 yılı başında yürütmeye başladığı Türkiye Üreme Sağlığı Programı çerçevesinde ülkemizin farklı bölgelerinde yüzbinlerce insan sağlık konularında bilgilendirilmeye başlanmış bulunuyor. Bu kapsamda, Tüm Özel Eğitim Kurumları İşverenleri Sendikası (TEKİS)’nin proje sahibi, Konfederasyonumuz Hak-İş’in proje ortağı ve …

Norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin esaslar ile personel istihdamı sınırlandıralarak ağırlaştırılmış ve bir tür zorlamaya dönüşmüştür. 5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 49.maddesinin 1.fıkrasında, norm kadro ilke ve standartlarının İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirleneceği, Belediye ve bağlı kuruluşlarının norm kadrolarını, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclis kararıyla belirlenecekleri düzenlenmiştir. Maddenin 8.fıkrası gereğince, Belediyelerin yıllık toplam personel …

Gelecek endişesi taşıyor muyuz? Gelecek endişesi insanlar gibi kurumların da gündemini meşgul eden temel konulardandandır. ‘Gelecekte varolabilecek miyiz?” veya “gelecekte nasıl varolacağız?”sorularına verilecek cevaplar da bu endişenin giderilmesi için önemlidir. Bu soruların cevaplarını sadece sözden ibaret bırakmak, gelecek endişesini cevaplamak değil, geleceği köreltmek, yoketmek anlamına gelir. Gelecek, bütünüyle önceden tesbit ve tayin edilemez. Gelecek üzerine reel politikalar üretilemez. Doğru… Ancak; insanların ve onların …